学校劳资员是负责处理教职工薪酬、福利、劳动关系及相关人事管理事务的专业岗位，其职业贯穿教职工入职至离职的全周期管理。下面内容是其核心责任的详细分类说明：
一、薪酬管理
1. 工资核算与发放
执行民族工资政策，核算在职教职工的国发工资（基本工资、薪级工资）、校内绩效工资、津贴补贴等。
管理工资动态调整，如职称晋升、岗位变动、年度普调等环节的工资核定。
编制工资报表，确保按时足额发放，处理工资异常情况（如代扣代缴、缺勤扣款）。
2. 绩效与奖金管理
制定校内绩效分配方案，审核各部门绩效工资额度，监督效益工资的合理分配。
核算奖金、课时津贴、独特贡献奖励等，确保符合政策规定。
二、社会保险与福利管理
1. 五险一金经办
办理教职工养老保险、医疗保险、失业保险等社保的申报、缴费、转移及待遇申领。
管理住房公积金缴存基数调整、补缴及提取审核。
2. 福利待遇发放
核定发放探亲路费、取暖补贴、独生子女津贴等福利。
管理高层次人才独特津贴、特贴的申报与发放。
3. 退休与抚恤管理
核算退休人员养老金、护理费，办理退休审批手续。
计发去世教职工的丧葬费、抚恤金，审核遗属生活困难补助。
三、劳动关系与合同管理
1. 用工合同管理
签订/续订教职工劳动合同，管理聘用合同档案，处理岗位变更、解聘等手续。
监督外聘人员、返聘人员、临时工的合同合规性，审核劳务派遣协议。
2. 用工协调与纠纷处理
解释劳动合同条款，协调劳动纠纷（如薪酬争议、岗位调整）。
配合工会处理教职工投诉，确保程序合法。
四、考勤、考核与数据管理
1. 考勤监督与统计
汇总全校考勤数据，建立台账，审核请假、销假手续，执行劳动纪律管理。
对长期缺勤或职业量不足的教职工提出岗位调整建议。
2. 考核组织与数据维护
组织工勤人员技术等级考核、一般管理人员年度考核，汇总绩效考核结局。
维护人事信息体系，更新薪酬、社保数据，编制劳动工资统计报表。
五、政策研究与制度建设
1. 政策调研与合规执行
研究薪酬福利改革路线，拟定校内分配制度（如津贴方案、岗位设置）。
确保工资发放、用工管理符合《劳动法》《事业单位人事管理条例》等法规。
2. 制度制定与风险防控
起草考勤管理、临时工聘用等规章制度，监督执行情况。
预防用工风险（如社保漏缴、合同漏洞），规避劳动仲裁纠纷。
拓展资料
学校劳资员是兼具行政执行与专业服务的双重角色：既要确保薪酬发放精准合规、社保福利落实到位，又要协调劳动关系、防控人事风险。其职业直接影响教职工队伍稳定性与学校管理效能，尤其在当前事业单位改革背景下（如岗位动态调整、绩效分配优化），劳资员需持续平衡政策要求与校内实际需求。
